高い離職率として上げられている某企業。この原因はどこにあるのか。この企業の強みは価格のわりに品質が良いということ。なぜ、価格が安いのか、それを考えていくと大量発注というものもありそうだが、人件費の率は小さいのかもしれない。正社員の比率が小さいとか、管理職をつけて残業手当が出ない、教育にコストをかけていない、なるほどと思われる予想が出ている。正社員の比率が小さいというのは特に問題にはならないけど、高いスキルは必要とされていなそうだ。店長は労働基準法の管理職に当てはまるのか。社員教育のコストが安ければ、離職率の高い企業は存続が難しい。入社後半年で店長になることを目指すというスピード感のあるもの。社員は店員をしながら10センチほどの厚みのあるマニュアルを手書きでかきうつして、これを暗記する。この勉強は自宅に帰ってからの休日に行われるものです。もちろん、ここにお給料は発生しません。離職率が高いということが意味するのは、なんなんだろう。ブラックなのか？この運営方法に向かない人は脱落していくという見方もあるが少し違うのかもしれない。ベテラン社員の語ったことは壮絶でサービス残業やうつ病の実態などを見るという。この記事は何を言いたいのかをみると、マニュアル労働をした末にスキルを身につくことができずに離職をさせられるというのは社会的な損失も大きいのではないかということ。はっきり言えば、世の中ブラックな企業はたくさんある。それを黙ってこなすか、受け入れるか、染まらずにぶつかるか自分次第なのではないかと。